한국외대 2024 사회 3번 논술 | 합격의 기준
그림에서 변수 간 관계를 읽어내면 기본 수준. 당락은 '세 그림의 인과 구조를 연결하고, 도출한 전략이 개인주의 문화에 왜 적합한지 설명하는 데서' 갈립니다. 채점기준과 예시답안을 확인하세요.
배점: 320점
문항 요약
개인주의 문화가 지배적인 국가에 해외 법인을 설립할 때, 그림 1~3에 제시된 변수 간 관계를 분석하고 종합하여 해당 문화에 적합한 직원 관리전략을 추론하는 문항입니다.
채점 기준
그림 분석 및 관리전략 도출
세 개의 그림에서 각각의 변수 간 관계(성과급 균등도와 업무 몰입도, 개인 성장 인식도와 업무 몰입도, 업무 자율성·관리자 피드백과 개인 성장 인식도)를 정확히 파악하고, 이를 종합하여 '성과급 균등도를 낮추는 전략'과 '업무 자율성·관리자 피드백을 높이는 전략'이라는 구체적 관리전략을 도출할 수 있는지를 봅니다.
각 그림에서 변수 간 관계를 개별적으로 파악합니다. 예를 들어 그림 1에서 개인주의 성향 직원의 업무 몰입도가 성과급 균등도와 반비례한다는 점을 읽어냅니다.
그림 2와 그림 3의 관계를 연결하여 '업무 자율성·피드백 → 개인 성장 인식도 → 업무 몰입도'라는 인과 구조를 구성하고, 이를 바탕으로 구체적인 경영 전략으로 전환합니다. 그래프에서 개인주의 성향 직원이 더 민감하게 반응한다는 점까지 도출하면 더 높은 평가를 받습니다.
전략과 개인주의 문화의 연결
도출한 두 가지 전략(성과급 격차 확대, 업무 자율성·피드백 강화)이 개인주의 문화의 특성과 어떻게 연결되는지 설명할 수 있는지를 봅니다. 단순히 그래프 관계를 언급하는 것이 아니라, 개인주의 문화가 왜 이 전략들에 적합한지(개인 성과 차별화 선호, 자기주도적 성장 중시 등)를 논리적으로 설명해야 합니다.
그래프 관계를 언급하며 전략을 제시하되, 개인주의 문화와의 연결이 표면적입니다.
개인주의 문화가 왜 성과급 격차를 선호하는지(개인 성과의 차별적 인정), 왜 자율성과 피드백이 효과적인지(자기주도적 성장 중시)를 문화적 특성에 근거하여 논리적으로 설명합니다.
분량 및 형식
500자 내외의 분량을 준수하고, 간결하고 핵심적인 내용으로 구성해야 합니다.
500자 내외 분량을 지키고, 문법과 문장 구조가 기본적으로 갖춰져 있습니다.
예시 답안
출처: 한국외국어대학교 선행학습 영향평가 보고서
기업 A가 국가 B에서 법인을 성공적으로 운영하기 위해서는 직원들의 개인주의 성향을 고려하여 업무 몰입도를 극대화하는 두 가지 전략을 시행해야 한다. 첫째, 성과급의 균등도를 낮춰야 한다. <그림 1>에 따르면 개인주의 성향이 강한 직원들의 업무 몰입도는 성과급의 균등도와 반비례한다. 둘째, 업무 자율성과 관리자의 피드백 수준을 높임으로써 개인 성장 인식도와 업무 몰입도를 증대해야 한다. <그림 2>에 따르면 개인 성장 인식도가 증가함에 따라 업무 몰입도 또한 증가한다. 특히 개인주의 성향의 직원들이 이 관계에 더욱 민감하게 반응한다. <그림 3>에 따르면 개인 성장 인식도는 업무 자율성과 관리자의 피드백 수준에 모두 의존한다. 따라서 국가 B에 적합한 직원 관리전략은 성과급의 균등도를 낮추되, 개인의 업무 자율성과 관리자의 피드백 수준을 높이는 것이다.
510자
답안 분석
예시답안은 세 그림의 변수 간 관계를 각각 정확히 파악하고, 그림 2와 그림 3의 관계를 연결하여 인과 구조를 구성합니다. 다만 도출한 전략이 개인주의 문화의 특성과 어떻게 연결되는지에 대한 설명은 표면적인 수준에 그칩니다.
핵심 포인트
대학 예시답안도 전략과 개인주의 문화의 연결에서 만점을 받지 못했습니다. 그래프 관계만 언급하는 것이 아니라, '개인주의 문화에서는 개인 성과를 차별적으로 인정받기를 원하므로 성과급 격차가 효과적이다'처럼 문화적 특성에 근거한 설명을 추가하면 더 높은 점수를 받을 수 있습니다.
그림 2와 그림 3을 따로 분석하는 데 그치면 기본 수준입니다. '업무 자율성·피드백 → 개인 성장 인식도 → 업무 몰입도'라는 인과 구조를 연결하여 전략의 논리적 근거를 만드는 것이 핵심입니다.