한국외대 2023 사회 3번 논술 | 합격의 기준
그래프에서 매출액·이직률 추이를 읽으면 기본 수준. 당락은 'A사의 균등한 성과급이 N사 초기와 같은 만족도 상승을, B사의 차등 성과급이 N사 확대와 같은 위화감·이직률 증가를 낳았다'고 구조적으로 연결하는 데서 갈립니다. 채점기준과 예시답안을 확인하세요.
배점: 280점
문항 요약
호봉제를 폐지하고 성과급제를 도입한 A사와 B사의 매출액·이직률 추이를 해석하고, 제시문 (다)의 N사 사례를 바탕으로 두 회사의 성과지표 차이가 발생한 요인을 추론하는 문항입니다.
채점 기준
성과지표 추이 해석
그림 1과 그림 2에서 A사와 B사 각각의 매출액과 이직률이 시간에 따라 어떻게 변화하는지 정확히 읽어내고, 두 회사의 추이 차이를 명확히 서술했는지를 봅니다.
A사의 매출액이 완만하게 상승하고 이직률이 지속 감소하는 점, B사의 매출액이 급격하게 상승하고 이직률이 지속 증가하는 점을 그림에서 정확히 파악하여 서술합니다.
보수체계 특징 파악 및 요인 추론
A사와 B사의 성과급 구조(균등 vs 차등)를 파악하고, 제시문 (다)의 N사 사례를 적용하여 성과지표 차이가 왜 발생했는지 논리적으로 추론했는지를 봅니다.
B사에서 고성과자(S·A급)의 총급여가 A사보다 높고 저성과자(B·C급)의 총급여가 A사보다 낮다는 점을 두 회사의 보수체계를 비교하여 도출합니다.
A사의 구간별 성과급이 400만원씩 균등하다는 점과 B사의 성과급이 차등적이라는 점을 계산을 통해 파악하고, A사가 N사 초기 성과급제(부분적 도입, 기본급 보장)와 유사하여 직무만족도 상승 → 매출액 상승·이직률 감소로 연결되었음을 추론합니다.
B사의 성과급 구조가 N사의 확대된 성과급제(성과에 따른 보수 차이 확대)와 유사하여, 내부 경쟁 심화로 매출액은 급증했으나 직원 간 위화감 조성과 근무환경 불안정이 이직률 증가로 이어졌다는 복합적 인과관계를 도출합니다.
분량 및 형식
답안이 450~550자 범위를 지켰는지, 문장 표현이 자연스럽고 논리적 흐름이 명확한지를 확인합니다.
지정된 글자 수 범위(450~550자)를 준수하고, 문장 간 연결이 자연스러우며 전체 글의 논리적 구조가 갖추어져 있습니다.
예시 답안
출처: 한국외국어대학교 선행학습 영향평가 보고서
A사의 성과지표 중 매출액은 2015년 보수체계 개편 후 지속해서 상승하고 있고, 이직률은 지속해서 감소하고 있다. A사의 성과급제는 구간별 성과급지급액은 균일하다. 이는 N사의 초기 성과급 도입제도와 유사한 형태로서, 성과급의 도입으로 인해 A사 직원들의 직무만족도가 전체적으로 상승하였고, 이것이 매출액 상승 및 이직률 감소라는 긍정적인 성과지표로 연결되었음을 추론할 수 있다. B사의 성과지표 중 매출액은 2015년 보수체계 개편 후 급격하게 상승하는 반면, 이직률은 지속해서 증가하고 있다. B사의 경우, A사와 비교해 기본급이 적고, 성과급 구간별 지급액이 차등적이다. 그 결과 S, A급과 같은 고평점자의 총급여는 A사에 비해 높지만, B, C급과 같은 저평점자들의 총급여는 A사에 비해 낮다. B사의 경우, 성과급 강화로 내부 경쟁이 심해져 매출액은 급격하게 증가하였지만, 직원들 간 위화감이 조성되어 근무환경이 불안정해짐에 따라 이직률이 증가하고 있음을 알 수 있다.
493자
답안 분석
예시답안은 A사와 B사의 성과지표 추이를 각각 서술한 뒤, A사의 균등한 성과급 구조를 N사 초기 사례에, B사의 차등적 성과급 구조를 N사 확대 사례에 대응시켜 인과관계를 추론합니다. 특히 B사에서 고성과자와 저성과자의 총급여를 A사와 비교하여 위화감 발생의 구조적 원인을 밝히고 있습니다.
핵심 포인트
그래프의 추이만 설명하고 '왜 그런 차이가 나는지'를 추론하지 않으면 절반의 답에 그칩니다. 반드시 제시문 (다)의 N사 사례를 A사·B사 각각에 대응시켜야 합니다.
A사와 B사의 성과급 구간별 금액을 직접 계산하여 '균등'과 '차등'을 도출해야 합니다. 숫자 없이 추상적으로 서술하면 근거가 약해집니다.