단국대 2025 인문 3번 논술 | 합격의 기준
자료에서 찬반 근거를 찾으면 기본 수준. 당락은 '자료의 수치가 찬성 또는 반대를 왜 뒷받침하는지' 인과 논리를 구성하는 데서 갈립니다. 채점기준과 예시답안을 확인하세요.
배점: 40점
문항 요약
제시문 [나]의 통계 자료를 근거로 [가]의 주 4일제 찬성과 반대 의견을 논리적으로 설명하고, [다]를 활용하여 정부·기업·노동자 각각의 입장에서 주 4일제 도입 준비 방안을 600자 내외로 서술하는 문항입니다.
채점 기준
통계 자료를 근거로 한 찬반 의견 설명
제시문 [나]에 포함된 4개의 자료(근로 시간과 산업 재해율, 잠재 성장률과 생산 연령 인구, 워라밸 인식 변화, 유연 근무제 도입 현황)를 선택적으로 활용하여, [가]의 주 4일제 찬성·반대 의견을 논리적으로 뒷받침했는지를 봅니다.
각 자료가 보여주는 정보(한국의 긴 근로 시간, 잠재 성장률 하락, 워라밸 중시 추세, 산업별 도입 격차 등)를 정확히 파악하고 있습니다.
자료의 정보를 찬성 또는 반대의 논거로 연결하는 인과 논리를 구성합니다. 예를 들어, '근로 시간이 길어 산업 재해율이 높으므로 근로 시간 단축이 필요하다'와 같이 자료에서 주장으로 이어지는 논리를 갖추고 있습니다.
자료의 정보로부터 직접 드러나지 않은 파생 결과까지 도출합니다. 예를 들어, 산업별·기업 규모별 도입 가능성 차이로부터 '주 4일제가 새로운 사회적 불평등을 야기할 수 있다'는 귀결을 이끌어냅니다.
정부 입장 설명
제시문 [다]에 제시된 정부의 역할(경제사회노동위원회를 통한 의견 수렴, 민주적 절차, 사회 통합 유도)을 파악하고, 이를 주 4일제 도입 준비 맥락에 연결하여 설명했는지를 봅니다.
제시문 [다]에 명시된 정부의 역할(경제사회노동위원회, 민주적 절차, 갈등 대비, 사회 통합)을 정확히 파악하고 있습니다.
정부의 역할을 주 4일제 도입이라는 구체적 맥락에 적용하여, 기업과 노동자 간 갈등에 어떻게 대응해야 하는지 논리적으로 설명합니다.
기업 입장 설명
제시문 [다]에 제시된 기업가 정신과 혁신 방법(스마트 공장, 생성형 인공지능 도입, 생산성 향상)을 파악하고, 이를 주 4일제 도입 준비를 위한 기업의 역할로 연결했는지를 봅니다.
제시문 [다]에 명시된 기업의 혁신 방법(스마트 공장, 생성형 인공지능 도입, 생산성 향상)을 정확히 파악하고 있습니다.
신기술 도입을 통한 생산성 향상이 주 4일제로 줄어드는 노동 투입량 문제를 어떻게 해결하는지 논리적으로 연결합니다.
노동자 입장 설명
제시문 [다]에 제시된 '가짜 노동' 개념과 노동자의 책임 의식을 파악하고, 이를 주 4일제 성공적 안착을 위한 노동자의 역할로 설명했는지를 봅니다.
가짜 노동의 개념(형식적으로 일하는 것처럼 보이는 비효율적 노동)을 파악하고, 노동자가 업무 시간에 실질적 성과를 내는 데 집중해야 한다는 책임 의식을 서술합니다.
분량 및 논리적 연결
답안이 600자 내외(540~660자)의 분량 제한을 지켰는지, 자료와 주장 사이의 인과관계가 명확한지를 확인합니다.
지정된 글자 수 범위를 준수하고, 각 주장이 자료에 근거하여 논리적으로 연결되어 있습니다.
예시 답안
출처: 단국대학교 선행학습 영향평가 보고서
주 4일제 도입은 [나]의 (자료 1, 3)을 근거로 찬성할 수 있다. (자료 1)에 따르면 우리나 라의 근로 시간이 많고, 근로 시간이 많으면 산업 재해율이 증가하기 때문에 주 4일제 도입으 로 근로 시간을 단축할 필요가 있다. (자료 3)에 따르면 최근 우리 사회에 일과 삶의 균형을 추구하는 사회 변동이 진행되고 있어 주 4일제 도입으로 이에 대응할 필요가 있다. 반면 주 4 일제 도입은 (자료 2, 4)를 근거로 반대할 수 있다. (자료 2)에 따르면 우리나라의 잠재 성장 률과 생산 연령 인구가 모두 감소할 것으로 전망되어 주 4일제로 노동 투입량까지 줄어들 경 우 국가 경쟁력이 더욱 약화될 수 있다. (자료 4)에 따르면 산업별, 기업 규모별로 주 4일제 도입이 어려운 경우가 있어 이것이 새로운 사회ㆍ문화적 불평등을 야기할 가능성이 있다. 향후 주 4일제를 효과적으로 준비하기 위해 정부는 경제사회노동위원회와 같은 기구를 통해 기업과 노동자의 의견을 수렴하고 사회 통합을 유도해야 한다. 기업은 스마트 공장, AI 등 신 기술 도입을 통해 생산성을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 노동자는 주어진 업무 시간에 가 짜 노동을 최대한 줄여 노동자로서의 책임을 다해야 한다.
609자
답안 분석
예시답안은 찬성 근거로 자료 1(근로 시간과 산업 재해율의 관계)과 자료 3(워라밸 중시 추세)을, 반대 근거로 자료 2(잠재 성장률·생산 연령 인구 감소)와 자료 4(산업별·규모별 도입 격차)를 각각 활용합니다. 특히 자료 4에서 '새로운 사회·문화적 불평등 야기 가능성'이라는 결론을 도출한 점이 돋보입니다. 정부·기업·노동자 입장은 [다]의 내용을 간결하게 대응시켜 서술하고 있습니다.
핵심 포인트
자료에서 수치를 읽어내는 것만으로는 기본 수준입니다. '이 수치가 왜 찬성(또는 반대)의 근거가 되는지' 인과 논리를 한 단계 더 구성해야 높은 평가를 받습니다.
자료 4의 산업별·기업 규모별 유연 근무제 도입 격차는 단순히 '도입이 어렵다'는 사실을 넘어, 주 4일제가 새로운 불평등을 만들 수 있다는 결론까지 이끌어내면 탁월한 수준에 도달합니다.
정부·기업·노동자 각각의 입장은 모두 제시문 [다]에 명시되어 있으므로, 해당 내용을 정확히 파악한 뒤 주 4일제 준비라는 맥락에 연결하는 것이 핵심입니다.